Articulée autour de deux modules, cette unité permet :
• De maîtriser les bases en matière de droit du travail et
notamment en matière de droit social européen
• D’utiliser et de comprendre les enjeux des différents
types de contrats et des différentes clauses des
contrats dans l’entreprise
• De comprendre et mettre en oeuvre le droit du travail
dans le contexte des relations collectives du travail
• De savoir élaborer et modifier un règlement intérieur
et de connaître le droit disciplinaire
• De maîtriser les différentes procédures d’élections
des représentants du personnel, des licenciements
• D’appréhender le droit des sociétés, leurs formes, les
démarches à la création ainsi que l’identification des
organes de direction
• De comprendre le lien entre les évènements de la vie
de la société et les ressources humaines

Articulée autour de deux modules, cette unité permet :
• De construire un projet, d’en évaluer le coût et la
rentabilité
• D’appréhender le management d’équipe
• D’acquérir une vision globale de la Gestion des
Ressources Humaines
• De connaître les outils permettant d’intervenir dans
les résolutions efficaces de conflits
• De mener une démarche de projet SIRH
• De gérer la mobilité internationale au travers de la
maitrise du cadre juridique, des contrats, de la
couverture sociale des salariés expatriés et impatriés
• De mettre en place et gérer les communications au
sein de l’entreprise
• De maitriser les principes d’administration du
personnel, les obligations légales, les techniques de
rémunérations, la gestion des absences ou encore le
départ du salarié
• De comprendre les principes de la psychologie du
travail et de l’ergonomie

Articulée autour de deux modules, cette unité permet :

• De connaitre le cadre législatif et les enjeux de la
formation professionnelle ainsi que ses acteurs
• De détecter et d’analyser les besoins en formation
des salariés de l’entreprise afin de mettre en oeuvre un
plan de formation
• D’assurer le suivi, d’évaluer, de piloter et d’optimiser le
plan de formation
• De maîtriser la gestion administrative et financière du
plan de formation
Module B : Recrutement
• De mettre en place une politique de recrutement
efficace
• De maîtriser les différentes étapes du processus de
recrutement
• De détecter et d’analyser les besoins de l’entreprise
pour établir un profil de poste conforme via l’élaboration
d’une offre d’emploi
• De connaître les principales sources de candidatures
existantes
• D’être capable de gérer le processus d’un recrutement
dans son ensemble

Le point fort du Mastère européen de la FEDEP est la
mise en contact réelle de l’étudiant avec le monde du
travail afin d’approfondir sa formation et son projet
professionnel.
En première année, la mission professionnelle doit
traiter de problématiques de management rencontrées
sur le lieu du stage ou de l’alternance. Elle donne lieu à
la rédaction d’un mémoire qui reprendra le fil directeur
de la démarche stratégique et exposera les outils
stratégiques utilisés.
En deuxième année, à l’issu d’un stage d’au moins trois
mois, la thèse professionnelle traitera de problématiques
afférentes à la gestion logistique. Dans un
mémoire, l’étudiant devra analyser l’environnement de
l’entreprise et émettre des préconisations en matière
d’orientation et de choix stratégiques.
Les deux mémoires feront l’objet d’une soutenance
orale.

• L’intégration des nouvelles technologies dans les pratiques pédagogiques entraine un enseignement plus souple (en présentiel ou à distance ) et une méthode d’apprentissage efficace
• OSTS a mis en place des plateformes synchrone et asychrone garantissant un  E-LEARNING de HAUT NIVEAU